에이미 에드먼슨 썸네일형 리스트형 학습, 혁신, 성장을 위한 심리적 안정감 - '두려움 없는 조직' 넷플릭스는 전 직원을 프로스포츠의 선수처럼 생각하고 조직을 운영한다. 구성원의 역량을 최대치로 올려, 높인 인재 밀도로 조직 내부에 최대한의 자율과 권한, 솔직함을 발현하여 창의적이고 혁신적인 조직 문화를 구축해 놓았다. 그러나 그 반면 구성원들 사이에서 항상 조직에서 내쳐질 수 있다는 두려움이나 공포는 분명히 깔려 있을 것이다. '적절한 성과를 내는 직원은 두둑한 퇴직보상금을 주고 내보낸다' 은 조직에 심리적 안정감을 부여하여 이를 통해 학습, 혁신, 성장을 촉진해야 한다는 한 문장으로 요약할 수 있는 책이다. 이 심리적 안정감은 단순히 공기업이나 공무원 같은 철밥통을 의미하는 것은 아니다. 업무 관행과 프로세스 개선을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어를 제안하고 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 .. 더보기 이전 1 다음
